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正文:必知的面试禁忌
必知的面试禁忌
来源:安顺人才市场2018-11-27

面试是我们在就业道路上需要经历的第一道十字路口,当我们能学会高明的面试应聘艺术,便能让自己的事业开个好头。

 

  面试最基本的九个禁忌

 

  1、面试答案无法令人满意

 

  「你认为十年后你能晋升到什么职位?」别小看,这个俗得不能再俗的老问题 。就是这个老生常谈的问题,求职者给出的答复足以改变 HR 对一个人的印象认知。

 

  切忌信马由缰的畅想未来。比如:应聘者前来应聘的是媒体职位,却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作,只是为了日后借工作之便,搭上某个自己迷恋多时的小明星。

 

  2、对面试官不了解

 

  当应聘者在接到一份面试邀请后,需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解,同时还要对面试官的信息,掌握一二。比如:事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台,藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。

 

  通常情况下,应聘者与面试官交流时,如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题,那必定会为自己加分,给HR留下深刻印象。但遗憾的是,很少有人会这么做。

 

  3、与领导对职位的需求,契合度不高

 

  在这一点上,应聘者只能「尽人事,听天命」。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求,并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者,逢面试必过,场场被领导挑中。   有的领导期望HR为他们招位业务精英,来提升整个团队的业务能力;也有些领导,则需要个特立独行的奇才怪咖,来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。

 

  总之,如果因为这个原因,而面试失败的话,你大可不必自责,这真不是单纯的自身能力问题。

 

  4、高不成,低不就

 

  如果应聘者表现出「只做大事儿,不做小事儿」的架势,那么亲爱的很遗憾,对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。

 

  毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你,比如:复印打印、部门订餐、网购机票…等。

 

  事实上,人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人,反倒最招领导喜欢。

 

  5、缺乏后续跟进措施

 

  应聘和招聘是个双向选择的过程。

 

  当应聘者离开后,我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会,作为 HR,我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡,我们最想看到的是:应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以,当应聘者没有进行跟踪反馈时,我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说:即便公司、HR 对你有意思,也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。

 

  6、自身条件过于优越

 

  如果应聘者自身条件过于优越,那么HR和招聘主管,往往都会心里打鼓。倒不是出于嫉贤妒能,而是在现实生活中,这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。

 

  即便是这类应聘者,在入职初期表现得非常亮眼,到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任,而迅速丧失激情,没办法再踏踏实的干下去。

 

  作为一个部门主管,或资深 HR,都希望能给受聘者提供一个可供其成长晋升的职业空间。如果真的是庙太小,容不下你这尊大佛,我们作为招聘方,往往会选择忍痛割爱。

 

  7、准备不充分

 

  找工作的环节中,简历是必不可少的硬指标。除此之外,应聘者还需要根据自己所申请的职位准备一些额外的补充资料。比如:应聘一份制图员的工作,你可以提前挑选出自己满意的作品,进行简单装订,并附上自己的联系方式。很多应聘者并未做到这一点,除了简历以外,并没有留下让我们感知、了解你的物品。作为面试者,需要积极主动地向 HR 展示你的「过人之处」。行走是一种态度!

 

  8、别动不动就紧张!

 

  在面试过程中紧张是很正常的生理反应,这恰恰说明应聘者对这份工作很在意,这其实是HR期望看到的,因为这种人往往是公司想找的人。

 

  但是如果你过度紧张,甚至语无伦次,连续 2 个问题回答的没有重点。那就有点儿说不过去啦,再爱你的面试官恐怕也帮不了你。

 

  9、没有建设性的蠢意见

 

  面试的结尾,面试官往往会客套的问你:「还有没有什么要问的?」这个看似不起眼的环节,其实却极为重要。这一环往往能看出应聘者的真实想法。

 

  比如:有些人会不假思索的问出:「在这里工作最大的好处是什么?」很明显!应聘者在敷衍 HR,仅仅是为了提问而提问的「蠢」问题。

 

  你不妨借鉴一下,那些在各个领域中颇具影响力的人物们的做法。记住,这是你与未来可能成为你老板的人在对话,一定要利用这一时间,多问与工作实质相关的内容。

 

  如果面试官恰好是行业翘楚,那我拜托你,千万别在这个时刻犯二!尽可能的抓住这个天赐良机。询问一下「他们对竞争对手的看法」,或「他们希望在公司现有基础上,做哪些提高?」以及「他们对行业发展的预期」。

 

  面试语言禁忌

 

  一、忌缺乏自信

 

  最明显的就是问「你们要几个?」对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。「你们要不要女的?」这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。 面对已露怯意的女性,用人单位刚好「顺水推舟」,予以回绝。

 

  二、忌急问待遇

 

  「你们的待遇怎么样?」「你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?」有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生「工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢」这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。

 

  三、忌报有熟人

 

  面试中急于套近乎,不顾场合地说「我认识你们单位的某某」、「我和某某是同学,关系很不错」等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

 

  四、忌不合逻辑

 

  面试的考官问:「请你告诉我你的一次失败的经历。」答曰:「我想不起我曾经失败过。」如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:「你有何优缺点?」答曰:「我可以胜任一切工作。」这也不符合实际。

 

  五、忌超出范围

 

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